雖然選用同志僱員醫保會令企業支出增加，但國際大企業近年撐職場同志平權，已紛紛改善同志僱員福利。有已出櫃的投行高層指，為同志員工營造友善工作環境是挽留人才、提高生產力的商業考慮，公司得益遠比支出多。
高盛與本港兩大外資行滙豐及渣打香港，目前已為同志僱員提供與普通僱員一樣的伴侶福利。高盛人力資源部執行董事蔡家聰指，企業採用同志僱員保險等福利，是國際間的發展趨勢，坦言「公司得益的更多」。
英國同志慈善組織Stonewall及美國人權運動調查均顯示，被逼隱藏性傾向會令員工削減30%生產力。已出櫃的蔡家聰亦直言，若同事需要隱藏自己身份，以高盛亞太區有6,000人計，「若有10%人係同志，就失去最少近180人生產力」。
雖然提升僱員福利往往考慮到支出增加，不過蔡家聰認為，同志同事不一定會將配偶加入僱員福利中，而且在金融界等專業行業，「唔會有專登呃福利嘅人冒險斷送自己仕途」。事實上，該行僱員福利提升後，支出亦未見有明顯增加。
滙豐亞太區人力資源香港區主管林靄欣就指，該行甚至會為僱員提供性取向和性別認知的免費諮詢服務，至於醫療福利、同性伴侶婚假等福利，LGBT僱員已跟其他僱員得到一樣對待。
記者：陳洛嘉